Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, katıldığı bir televizyon programında mülakat uygulaması hakkında çarpıcı açıklamalarda bulundu. Geylan, mülakat uygulamasının kamunun tüm kademelerinde kaldırılması gerektiğini vurgulayarak, 1 Ağustos'ta başlayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine dair önemli değerlendirmelerde bulundu. Peki, bu açıklamalar ne anlama geliyor? Mülakatlar gerçekten kalkacak mı?

Mülakat Uygulamasına Eleştiri

Talip Geylan, mülakat uygulamasının adaletsizliklere yol açtığını ve liyakat ilkesini zedelediğini savunuyor. Mülakatların objektif kriterlere dayanmadığını ve kişisel değerlendirmelere açık olduğunu belirten Geylan, bu durumun kamuya alımlarda torpil iddialarını da beraberinde getirdiğini ifade ediyor. Mülakatların kaldırılması, kamuya alımlarda daha şeffaf ve adil bir sistemin oluşturulmasına katkı sağlayabilir.

Toplu Sözleşme Süreci ve Beklentiler

Geylan, 1 Ağustos'ta başlayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine de değindi. Türkiye Kamu-Sen'in masaya yaklaşık 600 bin üyesinden aldığı güç ve 4688 sayılı kanunun verdiği yetkiyle oturacağını belirten Geylan, kamu çalışanlarının hak ve kazanımlarının korunması ve geliştirilmesi için kararlı bir duruş sergileyeceklerini söyledi. Geylan, "Kamu çalışanları müsterih olsun, Türkiye Kamu Sen kamu çalışanlarının ve emeklilerinin hak ve kazanımlarının korunması ve geliştirilmesi için her dönem olduğu gibi kararlı ve ilkeli sendikal duruşunu yine sergileyerek ve meslektaşlarımızın sesi olacaktır." dedi.

Mülakat Neden Kaldırılmalı?

Mülakat uygulaması, birçok kişi tarafından eleştirilen bir konu. İşte mülakatın kaldırılması için bazı nedenler:

• Objektif Değerlendirme Zorluğu: Mülakatlar, kişisel yargılara ve subjektif değerlendirmelere açık olabilir. Bu durum, adayların adil bir şekilde değerlendirilmesini zorlaştırır.
• Liyakat İlkesinin Zedelenmesi: Mülakatlar, bazen liyakat yerine farklı kriterlerin ön plana çıkmasına neden olabilir. Bu durum, kamuya alımlarda kalitenin düşmesine yol açabilir.
• Torpil İddiaları: Mülakatlar, torpil iddialarının ortaya çıkmasına zemin hazırlayabilir. Bu durum, kamuya olan güveni sarsabilir.

Mülakat uygulamasının kaldırılması, kamuya alımlarda daha şeffaf, adil ve liyakat esaslı bir sistemin oluşturulmasına katkı sağlayabilir. Talip Geylan'ın bu konudaki açıklamaları, kamuoyunda geniş yankı uyandırdı ve mülakat tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Önümüzdeki günlerde bu konuyla ilgili daha fazla gelişme yaşanması bekleniyor. Özellikle 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde mülakat konusunun gündeme gelmesi, konunun çözüme kavuşturulması açısından önemli bir fırsat olabilir.