Memur-Sen, kamu personel sisteminin köklü bir reformdan geçirilmesi gerektiğine dikkat çekerek, mülakatın kaldırılması ve liyakat temelli atamaların yapılmasını talep etti. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, "Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif" başlıklı raporun tanıtım toplantısında önemli açıklamalarda bulundu.
Kamu Personel Sisteminde Reform İhtiyacı
Memur-Sen, uzun süredir kamu personel sistemindeki sorunlara dikkat çekiyor. Yapılan açıklamalarda, sistemin adaletsiz olduğu, mülakatların objektif kriterlere dayanmadığı ve liyakatın yeterince gözetilmediği vurgulanıyor. Bu durumun, kamu hizmetlerinin kalitesini düşürdüğü ve çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediği belirtiliyor.
Ali Yalçın, raporun tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, kamu personel sisteminin tarihsel gelişimini değerlendirerek, mevcut sorunları ve çözüm önerilerini detaylı bir şekilde ele aldı. Yalçın, şunları söyledi:
“Kamu personel sistemi, ülkemizin en önemli yapı taşlarından biridir. Ancak, mevcut sistemde yaşanan adaletsizlikler ve sorunlar, kamu hizmetlerinin etkinliğini ve verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, kamu personel sisteminin köklü bir reformdan geçirilmesi kaçınılmazdır."
Memur-Sen'in reform talepleri arasında şunlar yer alıyor:
- Mülakatın kaldırılması ve atamaların objektif kriterlere göre yapılması
- Liyakatın esas alınması ve kariyer basamaklarında yükselmenin şeffaf bir şekilde belirlenmesi
- Sözleşmeli personel uygulamasının kaldırılması ve tüm kamu çalışanlarının kadrolu olması
- Emeklilik sisteminde adalet sağlanması ve emekli aylıklarının iyileştirilmesi
Emeklilikte Adalet Talebi
Memur-Sen'in en önemli taleplerinden biri de emeklilik sisteminde adalet sağlanması. Mevcut sistemde, farklı statülerdeki kamu çalışanlarının emekli aylıkları arasında büyük farklılıklar bulunuyor. Bu durum, emeklilikte ciddi bir gelir eşitsizliğine yol açıyor. Memur-Sen, tüm kamu çalışanlarının aynı emeklilik şartlarına sahip olmasını ve emekli aylıklarının insanca yaşanabilecek bir seviyeye yükseltilmesini talep ediyor.
Ali Yalçın, emeklilikte adalet talebini şu sözlerle dile getirdi:
“Emeklilik, kamu çalışanlarının uzun yıllar boyunca verdikleri hizmetin karşılığını aldıkları bir dönemdir. Ancak, mevcut emeklilik sisteminde yaşanan adaletsizlikler, bu dönemi bir hayal kırıklığına dönüştürmektedir. Tüm kamu çalışanlarının emeklilikte adil bir gelire sahip olması, devletin sosyal sorumluluğunun bir gereğidir."
Reform Çağrısının Etkileri
Memur-Sen'in kamu reformu çağrısı, kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. Birçok sendika, sivil toplum kuruluşu ve siyasi parti, Memur-Sen'in taleplerine destek verdi. Kamu personel sistemindeki sorunların çözümü için başlatılan tartışmalar, reform sürecinin hızlanmasına katkı sağlayabilir. Ancak, reformun hayata geçirilmesi için tüm paydaşların ortak bir zeminde buluşması ve uzlaşma sağlanması gerekiyor.
Memur-Sen'in kamu personel sisteminde reform ve emeklilikte adalet talebi, kamu çalışanlarının beklentilerini ve taleplerini yansıtıyor. Bu taleplerin karşılanması, kamu hizmetlerinin kalitesini artıracak, çalışanların motivasyonunu yükseltecek ve toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunacaktır. Reform sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanması, Türkiye'nin geleceği için büyük önem taşıyor.
